Extensión 8 horas

Fecha: 27, 29 de setiembre y 4 y 6 de octubre

Horario: 18:30 a 20:30 horas

Coordinación: Comisión de Capacitación

Objetivos: Análisis y actualización de las principales normas laborales vigentes en el ámbito del derecho del trabajo y la liquidación práctica de los distintos rubros que componen la remuneración del trabajador.

Programa

1. Derecho del Trabajo

1.1 Derecho Laboral - Concepto. Fuentes del Derecho Laboral. Principios. Derecho individual y colectivo.

1.2 - Contratos de Trabajo - Definición. Validez. Caracteres. Forma. Prueba. Duración. Formas de extinción.

1.3 – Nociones de Jus Variando y Potestad disciplinaria - Fundamentación y límites del Jus Variandi. Contenido del contrato pasible de variación.

1.4 Jornada de Trabajo - Concepto. Régimen general (Industria y Comercio). Descansos intermedios. Descansos semanales.

2 Remuneración del trabajador y liquidación de los distintos rubros

2.1 –Salarios - Métodos de fijación. Elementos. Forma de pago. Descuentos Plazo de pago. Medidas de protección.

2.2 - Feriados y descansos - Noción. Feriados comunes y pagos. Trabajo en feriados y en descansos

2.3- Horas Extras - Concepto. Remuneración. Horas extras comunes. Horas extras en feriados y descansos, Trabajos en días sábados. Distribución de horas. Prueba de horas extras. Topes de horas extras. Autorización.

2.4 -Sueldo Anual Complementario - Concepto. Cálculo. Rubros que se computan. Oportunidad del pago. Descuentos legales. Cuando no corresponde el pago.

2.5 - Vacaciones Anuales Pagas - Concepto. Derecho a la licencia. Faltas no descontables. Duración. Antigüedad. Convenios sobre el tema. Jornal de la licencia. Cálculo. Pago. Licencia no gozada.

2.6 - Salario Vacacional - Noción. Beneficiarios. Cálculo. Salario Vacacional en licencias no gozadas. Concepto de jornal líquido, incidencia del IRP

2.7 - Indemnización por despido - Concepto. Antiguedad, base de cálculo (para mensuales, jornaleros, etc). Distintas formas de liquidación. De indemnización por despido. Despido directo, indirecto, etc. Despidos Especiales. Notoria mala conducta.

2.8 – Casos prácticos sobre los temas expuestos